江戸川区の社労士を頼りましょう

勤怠管理は企業にとって非常に重要なものです。

社員の健康を考えつつ、無理な残業をさせないように管理し安全管理に努めなければなりません。

またタイムカードをもとに、社員の勤務時間の管理や給与計算をしなければならないんです。

こうした管理は総務経理が一手に担うのですが、企業が大きく社員数が多くなるとその管理も膨大になり、非常に多忙Ｗを極めることになるのです。

給与計算にはタイムカードを弥生などのソフトに入力していかなければなりません。

入力ミスがあると、正しく勤務時間の管理や給与計算、社会保険料の算出できなくなるのです。

こうしたミスは、社員へ振り込まれる支給額にも影響を及ぼすので、絶対にあってはならないことなんです。

もし社員数が多いが、こうした勤怠管理に対応できる総務のスタッフが少なく、ミスなどの懸念がある場合にはこうした勤怠管理を社労士に外注すると良いでしょう。

江戸川区であれば社会保険労務士法人人事給与がおすすめです。

勤怠管理の他、給与珪砂に賞与の算定、年末調整に源泉徴収票も作成してくれるのです。

社会保険労務士法人人事給与では、就業規則の作成もサポートします。

就業規則は労務関係や36協定など法律に精通していないと作成するのが難しく、困難です。

こういう場合にも法律に精通した茶寮氏を頼って一緒に作成していくと間違いがありません。

研修やセミナーなどの相談にも乗ってくれるので、人事労務についてなんでも相談すると良いでしょう。